Asilo multato per l’uso delle foto dei bimbi: 5 lezioni pratiche per evitare errori I dati personali dei minori richiedono una tutela rafforzata, soprattutto quando si parla di bimbi, in un contesto delicato come quello dei nidi. Il recente provvedimento…

Responsabilità 231 e raggruppamento temporaneo d’imprese: no agli automatismi Con la sentenza n. 14343/2025, la Cassazione torna a confrontarsi su uno dei temi più complessi e discussi della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti, ed in particolare sulla responsabilità 231…

Il Modello 231 secondo la Cassazione: uno strumento che governa, non che comanda La Corte di Cassazione, con una recente pronuncia in materia di responsabilità amministrativa degli enti dipendente da reato ex D.lgs. 231/2001, interviene per chiarire la funzione autentica…

Obblighi di notifica più stringenti: la NIS2 risponde all’ondata di cyberattacchi  L'ultimo report sugli incidenti informatici del NIS Cooperation Group evidenzia un trend preoccupante: crescono sia i guasti tecnici sia le violazioni di sicurezza, così come aumenta il numero di…

ACN introduce il Referente CSIRT: sicurezza informatica e governance al centro dell’azienda Il recente incontro del V Tavolo NIS (Network and Information Security), svoltosi il 3 ottobre 2025, ha rappresentato un momento di significativa evoluzione per tutti i soggetti rientranti…

Compliance integrata: come integrare Modello 231 e Sistemi di Gestione per una governance più efficace Nella più ampia cornice della compliance aziendale, i Modelli 231 ed i sistemi di gestione aziendale ricoprono due ruoli ben diversi. Il Modello 231 previene…

In vigore la Legge 132/2025 sull’Intelligenza Artificiale Cosa cambia dal 10 ottobre 2025     A partire dal 10 ottobre entra in vigore la Legge 23 settembre 2025 - n. 132, primo passo concreto verso una governance nazionale dell’intelligenza artificiale.…

Dai metadati alle piattaforme digitali AI-based: nuovi strumenti di monitoraggio richiedono nuovi controlli di conformità L’evoluzione tecnologica nel contesto lavorativo, segnata dall’adozione diffusa di strumenti digitali, piattaforme intelligenti e sistemi di tracciamento avanzato, ha radicalmente trasformato le modalità di organizzazione…

Double opt-in e marketing: quando è obbligatorio e come garantire un consenso valido Il Provvedimento n. 330 del 4 giugno 2025, con cui il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato la società “Noi Compriamo Auto” (NCA), riporta…

Governare la sanità digitale: strumenti operativi per DPO    La sanità digitale rappresenta oggi uno dei settori più complessi da presidiare per i Data Protection Officer. Il valore altamente sensibile dei dati trattati, la pluralità dei soggetti coinvolti nel trattamento (pubblici…

AI COMPLIANCE SPECIALIST – DATA PROTECTION

Labor Project srl, società dinamica di consulenza e formazione fondata nel 2003 operante in ambito nazionale ed internazionale, “Boutique” nei settori Privacy e Data Protection, Artificial Intelligence, ESG, Compliance 231/01.

Offriamo supporto strategico e operativo a multinazionali, PMI e pubblica amministrazione, con un forte impegno nell’innovazione e nell’implementazione di soluzioni personalizzate per garantire elevati livelli di compliance.

In ottica di sviluppo ricerca  un/una:

COMPLIANCE AI CONSULTANT

che sarà incaricato di accompagnare le aziende clienti nell’implementazione di procedure e sistemi conformi alla normativa vigente in materia di Intelligenza Artificiale (AI), protezione dei dati, cybersecurity e tecnologie digitali.

 La risorsa, agirà come punto di riferimento per la compliance AI, supportando le funzioni aziendali di riferimento nella redazione documentale, nella fornitura di pareri legali e nell’alfabetizzazione normativa dei processi ICT per conto della nostra divisione AI DESK ITALY | www.aiact1689.ai

PRINCIPALI ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’

Principali attività e responsabilità

  • Analizzare e interpretare normative europee e internazionali sull’Intelligenza Artificiale tra cui: AI Act, GDPR, Linee Guida AI Consiglio d’ Europa, ecc.;
  • Redigere pareri legali e note interpretative in ambito LegalTech e AI compliance;
  • Sviluppare e aggiornare policy, procedure e framework di compliance relativi all’adozione di sistemi AI;
  • Fornire supporto nella gestione della documentazione tecnica e legale (es. AI impact assessment, FRIA, registri di sistema, contrattualistica);
  • Collaborare con i team aziendali ICT per la valutazione dei rischi legali nei processi di digitalizzazione e automazione;
  • Erogare formazione e attività di alfabetizzazione normativa a dipendenti e collaboratori aziendali;
  • Fornire supporto per progetti di innovazione tecnologica assicurando il rispetto dei principi etici e legali.

SOFT SKILLS

  • Team worker oriented;
  • Ottime capacità di comunicazione e divulgazione tecnica anche a interlocutori non giuridici;
  • Approccio analitico e orientamento alla soluzione;
  • Proattività e capacità di lavorare in contesti interdisciplinari;
  • Precisione, riservatezza e autonomia operativa.

TECHNICAL SKILLS

  • Laurea in Giurisprudenza o Scienze politiche con specializzazione o esperienza in diritto delle nuove tecnologie o similari;
  • Plus: una Certificazioni in ambito privacy, AI ethics, cybersecurity o compliance;
  • Conoscenza del quadro normativo relativo a: Intelligenza Artificiale (es. AI Act); Protezione dei dati personali (GDPR);
  • Redazione di documenti di compliance, pareri legali e policy aziendali;
  • Gradita la familiarità con processi ICT;
  • Conoscenza della lingua inglese – almeno livello B2.

COSA OFFRIAMO:

  • Opportunità di crescita professionale nel campo emergente dell’AI Law & Tech.
  • Coinvolgimento in progetti strategici di digital transformation e governance etica della tecnologia.
  • Ambiente dinamico e meritocratico
  • Costante affiancamento e condivisione
  • Piani di crescita professionale
  • Corsi di formazione e certificazioni
  • Dopo periodo di inserimento: Smart working ibrido e/o possibilità di orario flessibile
  • Sistema di Welfare&Benefits

Tipologia contrattuale:

CCNL Commercio, quattrodici mensilità o P.IVA se in possesso di titolo di Avvocato

Luogo di Lavoro: in dipendenza della provenienza geografica di domicilio, Milano (zona Stazione Centrale) o Cantù (Como). Per tutti i neoassunti è comunque previsto un inserimento iniziale per onboarding presso headquarter di Cantù. – Automunito/a  – disponibilità a trasferte su sedi clienti.

I Suoi dati saranno trattati per la selezione del personale (esecuzione misure precontrattuali) da soggetti, anche esterni, coinvolti nella selezione del Titolare, compresi fornitori del sistema informativo del Titolare del trattamento Labor Project S.r.l., con sede legale in Via Brianza n. 65, 22063 Cantù (CO), nella persona dell’Amministratore Delegato, contatti: Tel. 031 704381, e-mail privacy@laborproject.it, a cui potrà rivolgersi per esercitare i Suoi diritti (artt. 15-22 del GDPR), compreso eventuale reclamo al Garante Privacy. I dati saranno conservati massimo 24 mesi, non saranno diffusi. Informativa completa (art. 13 GDPR) disponibile ai recapiti sopra indicati o al link https://laborproject.it/privacy-policy-lavora-con-noi/ . Copia della stessa sarà fornita al primo contatto utile successivo all’invio del curriculum (in sede di colloquio).

Allega Cv (doc,docx,pdf, dimensione non superiore ai 2MB)

*Campi necessari

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 6, 7, 12, 13 del Reg. UE 2016/679 – GDPR, cliccando su “Invia”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.