La compliance al GDPR: costo o investimento? In una recente pubblicazione, la Commissione francese per la protezione dei dati (CNIL) ha esaminato l’impatto economico dell’adeguamento al GDPR su enti ed imprese. Dalla valutazione condotta sono emersi sia i benefici, in…

Mancata nomina di un responsabile: quali conseguenze e sanzioni? In seguito ad un reclamo per la pubblicazione di una graduatoria online da parte di un Comune, il Garante ha rilevato l’omessa regolamentazione dei ruoli privacy, in relazione alle funzioni affidate…

Come si realizza una DPIA su un sistema di Intelligenza Artificiale? La guida dell’ICO Lo scorso 19 giugno l’Information Commissioner's Office (“ICO”), Autorità Garante inglese per la protezione dei dati, ha pubblicato la decisione sul caso “My AI”, il chatbot…

Il Garante pubblica la relazione annuale. Cosa ci insegna il 2023? Spunti per il futuro    L’ultima relazione annuale del Garante per la protezione dei dati personali presenta delle peculiarità importanti. Oltre alla consueta sintesi dell’attività svolta dall’Autorità durante lo scorso…

Cosa inserire nelle istruzioni al personale? Fra accountability e best practices    L’articolo 29 del GDPR prevede l’obbligo, in capo ad enti ed imprese, di istruire tutti i soggetti che abbiano accesso a dati personali. In questo articolo abbiamo visto quali sono…

L’AI migliora l’efficienza del lavoro, ma è sempre necessaria una verifica    Secondo l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, tre aziende su dieci utilizzano soluzioni di Intelligenza Artificiale (AI) per supportare i processi delle risorse umane. Queste soluzioni comprendono…

E-mail e metadati: le indicazioni definitive del Garante     Al termine di un iter oggetto di un’ampia discussione, il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato il nuovo documento di indirizzo sui metadati. Seppure il provvedimento abbia…

Meta userà i tuoi dati per alimentare l’Intelligenza Artificiale: ti spieghiamo - step by step - come fare ad opporti Dal 26 giugno i dati personali di tutti gli utenti di Facebook e Instagram verranno utilizzati per addestrare i sistemi…

La gestione del tempo del DPO: un fattore critico per la conformità al GDPR Con la decisione 87/2024  pubblicata il 3 giugno ’24 l’Autorità per la protezione dei dati belga ha affrontato in dettaglio le responsabilità e le sfide dei…

GDPR: l’obbligo di istruire e formare il personale. Modalità e conseguenze in caso di non conformità Ai sensi del GDPR chiunque abbia accesso a dati personali non può trattare tali dati se non è istruito in tal senso dal titolare…

IMPIEGATO/A FORMAZIONE FINAZIATA

Labor Project srl, società dinamica di consulenza e formazione fondata nel 2003 operante in ambito nazionale ed internazionale, “Boutique” nei settori Privacy, Data Protection, ESG e Compliance 231/01, in ottica di sviluppo ricerca un/una:

IMPIEGATO/A FORMAZIONE FINAZIATA

Il/la nuovo/a collega, con doti di precisione e capacità analitica saprà essere punto di riferimento per l’avvio delle attività formative (con il fondo interprofessionale Fondimpresa di cui è gradita seppur non essenziale la conoscenza in fase di inserimento).
Verrà accompagnato dal responsabile del settore Fondi Interprofessionali, all’acquisizione di competenze inerenti la gestione di attività con complessità crescente, commisurate al proprio profilo e in ottica di crescita personale e sviluppo del business societario verso i clienti.

 

MAIN RESPONSIBILITIES  E ACTIVITIES

  • Inserimento dati e controllo avanzamento attività sulla piattaforma dedicata dei dati di monitoraggio fisico-finanziario relativi ai progetti;
  • Avvio delle formazioni secondo procedure regolamentate;
  • Monitoraggio delle scadenze
  • Redazione, predisposizione e controllo di tutta la documentazione e la reportistica per la gestione e la rendicontazione del Progetto formativo finanziato
  • Comunicazioni con referenti aziendali ed enti terzi

 

SOFT SKILLS

  • Flessibilità per gestire i carichi di lavoro e le esigenze de clienti
  • Capacità organizzative
  • Buona capacità di scrittura
  • Orientamento al cliente

 

TECHNICAL SKILLS

  • Diploma o laurea
  • Buona conoscenza del pacchetto MS Office

 

COSA OFFRIAMO:

  • Ambiente dinamico e meritocratico
  • Costante affiancamento e condivisione
  • Sistema di Welfare&Benefits (se inquadramento con CCNL)
  •  

Tipologia contrattuale: tirocinio extracurriculare o in dipendenza del profilo del candidato con maggiore esperienza e possesso di eventuali competenze specifiche già acquisite: assunzione CCNL Commercio, quattrodici mensilità tempo determinato con possibilità di inserimento.

Luogo di Lavoro: presso head quarter di Cantù (CO) – Richiesto domicilio i naree limitrofe.

Automunito/a

I Suoi dati saranno trattati per la selezione del personale (esecuzione misure precontrattuali) da soggetti, anche esterni, coinvolti nella selezione del Titolare, compresi fornitori del sistema informativo del Titolare del trattamento Labor Project S.r.l., con sede legale in Via Brianza n. 65, 22063 Cantù (CO), nella persona dell’Amministratore Delegato, contatti: Tel. 031 704381, e-mail privacy@laborproject.it, a cui potrà rivolgersi per esercitare i Suoi diritti (artt. 15-22 del GDPR), compreso eventuale reclamo al Garante Privacy. I dati saranno conservati massimo 24 mesi, non saranno diffusi. Informativa completa (art. 13 GDPR) disponibile ai recapiti sopra indicati o al link https://laborproject.it/privacy-policy-lavora-con-noi/ . Copia della stessa sarà fornita al primo contatto utile successivo all’invio del curriculum (in sede di colloquio).

Allega Cv (doc,docx,pdf, dimensione non superiore ai 2MB)

*Campi necessari

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 6, 7, 12, 13 del Reg. UE 2016/679 – GDPR, cliccando su “Invia”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.