SEDE DI LAVORO: Milano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO)

MODALITÀ DI LAVORO: ibrida, dopo il periodo iniziale di inserimento

CHI SIAMO

PRINCIPALI ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ

La risorsa si occuperà di:

• redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
• svolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato;
• predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali;
• condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report;
• supportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231;
• gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza;
• svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV;
• supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing;
• gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti;
• supportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne;
• partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza.

REQUISITI ESSENZIALI

• Laurea in Giurisprudenza

• almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01;

• conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231;
• esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance;
• ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica;

• ottima conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2;
• ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams;
• capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT;
• disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti;
• patente di guida e disponibilità di auto propria.

COMPETENZE PREFERENZIALI

Saranno considerate positivamente:

• abilitazione all’esercizio della professione forense;
• partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.Lgs. 231/2001;
• esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza;
• esperienza in materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno;
• conoscenza del legal English e di ulteriori lingue;
• conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti

SOFT SKILLS

Cerchiamo una persona con:

• ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione;
• capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati;
• precisione, autonomia e capacità organizzativa;
• attitudine al lavoro in team;
• capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti;
• capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.

COSA OFFRIAMO

• partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari;
• inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager;
• affiancamento costante e condivisione delle competenze;
• percorsi di crescita professionale;
• formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni;
• sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato;
• premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili;
• possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento.

TIPOLOGIA CONTRATTUALE E TRATTAMENTO ECONOMICO

La collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità:

A) CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO

• applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
• inquadramento a partire dal 2° livello;
• RAL a partire da € 32.000, commisurata all’esperienza, alle competenze e al livello di autonomia;
• ulteriori istituti previsti dal CCNL
• premi di risultato con tassazione agevolata, previsti dagli accordi aziendali di secondo livello
• welfare aziendale a partire da € 960 annui e benefit aziendali
• eventuale auto in fringe benefit (segmento B)

L’inquadramento e il trattamento economico saranno determinati sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui competenze, esperienza, qualifiche e autonomia professionale.

B) COLLABORAZIONE PROFESSIOANLE CON PARTITA IVA

Il compenso sarà definito sulla base dell’esperienza, dell’autonomia professionale, dell’impegno richiesto e del perimetro delle commesse assegnate.

SEDE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

La sede di lavoro sarà individuata, anche in funzione della provenienza geografica della persona selezionata, tra:

• Milano, zona Stazione Centrale
• Cantù (CO)

Per tutte le risorse è previsto un periodo iniziale di onboarding presso l’headquarter di Cantù.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

I Suoi dati saranno trattati per la selezione del personale (esecuzione misure precontrattuali) da soggetti, anche esterni, coinvolti nella selezione del Titolare, compresi fornitori del sistema informativo del Titolare del trattamento Labor Project S.r.l., con sede legale in Via Brianza n. 65, 22063 Cantù (CO), nella persona dell’Amministratore Delegato, contatti: Tel. 031 704381, e-mail privacy@laborproject.it , a cui potrà rivolgersi per esercitare i Suoi diritti (artt. 15-22 del GDPR), compreso eventuale reclamo al Garante Privacy. I dati saranno conservati massimo 24 mesi, non saranno diffusi. Informativa completa (art. 13 GDPR) disponibile ai recapiti sopra indicati o cliccando qui.

Copia della stessa sarà fornita al primo contatto utile successivo all’invio del curriculum (in sede di colloquio).