Asilo multato per l’uso delle foto dei bimbi: 5 lezioni pratiche per evitare errori I dati personali dei minori richiedono una tutela rafforzata, soprattutto quando si parla di bimbi, in un contesto delicato come quello dei nidi. Il recente provvedimento…

Responsabilità 231 e raggruppamento temporaneo d’imprese: no agli automatismi Con la sentenza n. 14343/2025, la Cassazione torna a confrontarsi su uno dei temi più complessi e discussi della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti, ed in particolare sulla responsabilità 231…

Il Modello 231 secondo la Cassazione: uno strumento che governa, non che comanda La Corte di Cassazione, con una recente pronuncia in materia di responsabilità amministrativa degli enti dipendente da reato ex D.lgs. 231/2001, interviene per chiarire la funzione autentica…

Obblighi di notifica più stringenti: la NIS2 risponde all’ondata di cyberattacchi  L'ultimo report sugli incidenti informatici del NIS Cooperation Group evidenzia un trend preoccupante: crescono sia i guasti tecnici sia le violazioni di sicurezza, così come aumenta il numero di…

ACN introduce il Referente CSIRT: sicurezza informatica e governance al centro dell’azienda Il recente incontro del V Tavolo NIS (Network and Information Security), svoltosi il 3 ottobre 2025, ha rappresentato un momento di significativa evoluzione per tutti i soggetti rientranti…

Compliance integrata: come integrare Modello 231 e Sistemi di Gestione per una governance più efficace Nella più ampia cornice della compliance aziendale, i Modelli 231 ed i sistemi di gestione aziendale ricoprono due ruoli ben diversi. Il Modello 231 previene…

In vigore la Legge 132/2025 sull’Intelligenza Artificiale Cosa cambia dal 10 ottobre 2025     A partire dal 10 ottobre entra in vigore la Legge 23 settembre 2025 - n. 132, primo passo concreto verso una governance nazionale dell’intelligenza artificiale.…

Dai metadati alle piattaforme digitali AI-based: nuovi strumenti di monitoraggio richiedono nuovi controlli di conformità L’evoluzione tecnologica nel contesto lavorativo, segnata dall’adozione diffusa di strumenti digitali, piattaforme intelligenti e sistemi di tracciamento avanzato, ha radicalmente trasformato le modalità di organizzazione…

Double opt-in e marketing: quando è obbligatorio e come garantire un consenso valido Il Provvedimento n. 330 del 4 giugno 2025, con cui il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato la società “Noi Compriamo Auto” (NCA), riporta…

Governare la sanità digitale: strumenti operativi per DPO    La sanità digitale rappresenta oggi uno dei settori più complessi da presidiare per i Data Protection Officer. Il valore altamente sensibile dei dati trattati, la pluralità dei soggetti coinvolti nel trattamento (pubblici…

Fondi Interprofessionali

Fondi Interprofessionali

I fondi interprofessionali sono utilizzati dalle aziende di tutti i settori per finanziare la formazione continua dei propri dipendenti ed anche per attività di coaching.

Vantaggi dei Fondi Interprofessionali

Accedere a questi strumenti di finanziamento non comporta nessun costo per l’impresa la quale deve semplicemente comunicare la sua volontà di aderire al fondo interprofessionale prescelto quando effettua la denuncia contributiva all’INPS.

L’attuale normativa consente infatti alle aziende di destinare la quota dello 0,30% dei contributi obbligatori versati all’INPS alla formazione dei propri dipendenti. Ciò non comporta alcun onere aggiuntivo per l’impresa perché il pagamento dello 0,30 è comunque obbligatorio e sarebbe in ogni caso versato dall’azienda.

Labor Project al tuo fianco

Labor Project è in grado sia di seguire il cliente nelle modalità di adesione al fondo più opportuno per la sua realtà aziendale, sia di presentare piani formativi al Fondo scelto, con una particolare specializzazione in Fondimpresa.

La certificazione ISO 9001:2015 e l’Accreditamento per la Regione Lombardia ci permettono anche di progettare e realizzare progetti formativi ad hoc, anche in modalità E – Learning.

INFORMAZIONI

*Campi necessari

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 6, 7, 12, 13 del Reg. UE 2016/679 – GDPR, cliccando su “Invia”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.

In merito al trattamento dei miei dati personali per la finalità B) dell’informativa - attività di marketing diretto

al trattamento

TEAM Fondimpresa

Lo staff di Labor Project è composto da circa 50 collaboratori costantemente formati e in grado di operare con eccellenza in contesti complessi. La nostra esperienza ventennale ci ha inoltre permesso di costruire una rete di professionisti sul territorio nazionale, europeo e svizzero al fine di soddisfare le esigenze di tutti i nostri clienti.

Lorenzo Guarisco

Resp. Fondi Interprofessionali & HR Business Partner

Labor Project

Klaudia De Simone

Fondi interprofessionali

Labor Project

COSA POSSIAMO FARE IN PIù PER TE

Siamo un gruppo di persone che collaborano per il raggiungimento di obiettivi comuni

FORMAZIONE

Offriamo corsi di alta formazione e corsi d’eccellenza per la crescita professionale continua in modalità in presenza ed E-learning.

PRIVACY

Affianchiamo le aziende nell’adempimento delle prescrizioni normative derivanti dal Regolamento Privacy UE 2016/679 GDPR e le normative privacy internazionali.