Pay Transparency e Governance aziendale: impatti sui Modelli 231
La trasparenza retributiva è oggi un nuovo elemento della governance aziendale.
Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026, l’Italia ha dato attuazione alla Direttiva UE 2023/970, introducendo obblighi volti a garantire la parità di retribuzione tra donne e uomini per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
I nuovi obblighi incidono anche sull’organizzazione aziendale: è necessario, infatti, definire procedure e controlli che rendano trasparenti e documentabili le decisioni in materia di retribuzione e progressione economica, aspetti che possono riflettersi anche sul Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
In questo contesto, le imprese sono chiamate a verificare che i propri Modelli 231 disciplinino adeguatamente i processi di selezione, assunzione e gestione del personale prevedendo ruoli, responsabilità e controlli coerenti con il nuovo quadro normativo.
Particolare attenzione merita anche il ruolo dell’Organismo di Vigilanza che, nell’ambito dei propri poteri di controllo sull’efficacia e adeguatezza del Modello 231, potrà valutare l’opportunità di richiedere specifici flussi informativi (relativi, ad esempio, agli esiti del reporting sul gender pay gap, alle eventuali richieste di informazioni formulate dai lavoratori, ai reclami per possibili discriminazioni retributive e alle misure correttive adottate dall’azienda).
Infine, anche il Sistema di Whistleblowing assume un ruolo centrale: le segnalazioni aventi ad oggetto possibili discriminazioni retributive o violazioni delle procedure interne possono rappresentare un’importante fonte informativa per intercettare tempestivamente anomalie nei processi decisionali e consentire all’organizzazione di adottare le necessarie misure correttive.
La Pay Transparency, quindi, rappresenta un’occasione per rafforzare il sistema di controllo aziendale interno, verificare l’adeguatezza dei propri Modelli 231 e consolidare una governance fondata su trasparenza e tracciabilità.
