Pay Transparency e Governance aziendale: impatti sui Modelli 231   La trasparenza retributiva è oggi un nuovo elemento della governance aziendale.Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026, l'Italia ha dato attuazione alla Direttiva UE…

AI Act: dal 2 agosto 2026 l’intelligenza artificiale dovrà “presentarsi”.Cosa devono fare aziende, consulenti e DPO AI Act: dal 2 agosto 2026 l’intelligenza artificiale dovrà “presentarsi”.Cosa devono fare aziende, consulenti e DPO AI Act: dal 2 agosto 2026 l’intelligenza artificiale…

Whistleblowing: formazione obbligatoria dopo la nuova Guida Confindustria 2026   Lo scorso 14 maggio 2026, Confindustria ha pubblicato la nuova versione della Guida operativa sul Whistleblowing, aggiornata alle Linee Guida ANAC del 26 novembre 2025. La Guida è rivolta alle imprese…

AI Act Omnibus: il Parlamento europeo approva le modifiche  Martedì 16 giugno 2026 il Parlamento europeo ha approvato in via definitiva il testo del nuovo regolamento volto a semplificare l’AI Act, Reg. UE 2024/1689, noto come Digital Omnibus sull’Intelligenza Artificiale.La…

CNIL ha sanzionato IQVIA Operations France per 5 milioni di €  La decisione è rilevante perché chiarisce un punto centrale: i dati sanitari “pseudonimizzati” non escono automaticamente dal GDPR – vedi link: https://www.cnil.fr/en/health-data-fine-5-million-euros-against-iqviaCNIL ha ritenuto che i dati gestiti da…

Il mio capo è un algoritmo | AI, HR e Privacy dei lavoratori La prima evidenza: l’AI non corregge i processi, li amplifica Uno degli spunti più forti emersi dal panel Wolters Kluwer è organizzativo ed è stato sollevato dalla…

Le linee guida del Garante sui tracking pixel: il nuovo volto della trasparenza Il Garante per la protezione dei dati personali ha emanato, con il provvedimento del 17 aprile 2026, nuove linee guida sull’utilizzo dei tracking pixel nelle comunicazioni via posta elettronica.…

NIS2: modello di categorizzazione delle attività e dei servizi       I soggetti essenziali e importanti rilevanti ai sensi della Direttiva UE 2022/2555, hanno l’obbligo di comunicare, tra il 1° maggio e il 30 giugno di ogni anno, l’elenco…

AI e Compliance: ripensare il Modello 231 nell’era dell’intelligenza artificiale    L’Intelligenza Artificiale sta trasformando profondamente i processi aziendali, incidendo non solo sull’efficienza operativa e sulle capacità decisionali, ma anche sugli equilibri interni tra ruoli, responsabilità e sistemi di controllo. Questa…

SECURE Data Act: gli Stati Uniti d’America riprovano a costruire una legge federale sulla privacy  Negli Stati Uniti è stata presentata una nuova proposta di legge federale sulla protezione dei dati personali: il SECURE Data Act, acronimo di Securing and…

CYBERSECURITY & COMPLIANCE OFFICER

Labor Project srl, società dinamica di consulenza e formazione fondata nel 2003 operante in ambito nazionale ed internazionale, “Boutique” nei settori Privacy, Data Protection, ESG e Compliance 231/01, in ottica di sviluppo ricerca un/una:

CYBERSECURITY & COMPLIANCE OFFICER

Il/la nuovo/a collega avrà esperienza biennale e sarà un professionista con esperienza maturata presso società di consulenza oppure in contesti corporate o studi legali con focus sulla consulenza aziendale.

Familiarità nella gestione di tematiche Cybersecurity e Data Protection sono elementi di qualificazione essenziale del profilo ricercato per lo sviluppo di policy, standard e linee guida.

Verrà inserito in team multidisciplinare e accompagnato da figura Senior e saprà contribuire alla gestione di attività con complessità crescente.

PRINCIPALI ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’

  • Conoscenza delle best practice base del sistema di gestione della sicurezza delle informazioni | Information Security (ISO/IEC 27001)
  • Analisi ed implementazione delle attività di adeguamento alla Direttiva NIS 2
  • Gap Analysis per adeguamenti a normative in ambito cybersecurity
  • Gestione di compliance normativa e/o gestione del rischio del mondo digitale in coordinato disposto con la redazione/ aggiornamento dei modelli organizzativi privacy, delle procedure e delle relative policies
  • Due diligence e attività redazionali di sviluppo e revisione su contrattualistica Legal Tech (CRM, servizi SaaS, System Integration)
  • Redazione o aggiornamento dei modelli organizzativi privacy, delle procedure e policies

SOFT SKILLS

  • Team worker oriented
  • Capacità organizzative
  • Buona capacità di scrittura
  • Orientamento al cliente

TECHNICAL SKILLS

  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
  • Conoscenza della lingua inglese – almeno livello B2

COSA OFFRIAMO:

  • Partecipazione a progetti complessi ed innovativi
  • Ambiente dinamico e meritocratico
  • Costante affiancamento e condivisione
  • Piani di crescita professionale
  • Corsi di formazione e certificazioni
  • Dopo periodo di inserimento: Smart working ibrido e/o possibilità di orario flessibile
  • Sistema di Welfare&Benefits

Tipologia contrattuale: in dipendenza del profilo del candidato assunzione CCNL Commercio, quattrodici mensilità

Luogo di Lavoro: in dipendenza della provenienza geografica di domicilio, Milano (zona Stazione Centrale) o Cantù (Como). Per tutti i neoassunti è comunque previsto un inserimento iniziale per onboarding presso headquarter di Cantù.) – Automunito/a  – disponibilità a trasferte su sedi clienti.

I Suoi dati saranno trattati per la selezione del personale (esecuzione misure precontrattuali) da soggetti, anche esterni, coinvolti nella selezione del Titolare, compresi fornitori del sistema informativo del Titolare del trattamento Labor Project S.r.l., con sede legale in Via Brianza n. 65, 22063 Cantù (CO), nella persona dell’Amministratore Delegato, contatti: Tel. 031 704381, e-mail privacy@laborproject.it, a cui potrà rivolgersi per esercitare i Suoi diritti (artt. 15-22 del GDPR), compreso eventuale reclamo al Garante Privacy. I dati saranno conservati massimo 24 mesi, non saranno diffusi. Informativa completa (art. 13 GDPR) disponibile ai recapiti sopra indicati o al link https://laborproject.it/privacy-policy-lavora-con-noi/ . Copia della stessa sarà fornita al primo contatto utile successivo all’invio del curriculum (in sede di colloquio).

Allega Cv (doc,docx,pdf, dimensione non superiore ai 2MB)

*Campi necessari

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 6, 7, 12, 13 del Reg. UE 2016/679 – GDPR, cliccando su “Invia”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.