Quanto costa il furto di un PC non protetto da cifratura? La sanzione del Garante danese L’Autorità garante danese per la protezione dei dati ha sanzionato un Comune per aver subito il furto di tre personal computer non protetti da…

La compliance al GDPR: costo o investimento? In una recente pubblicazione, la Commissione francese per la protezione dei dati (CNIL) ha esaminato l’impatto economico dell’adeguamento al GDPR su enti ed imprese. Dalla valutazione condotta sono emersi sia i benefici, in…

Mancata nomina di un responsabile: quali conseguenze e sanzioni? In seguito ad un reclamo per la pubblicazione di una graduatoria online da parte di un Comune, il Garante ha rilevato l’omessa regolamentazione dei ruoli privacy, in relazione alle funzioni affidate…

Come si realizza una DPIA su un sistema di Intelligenza Artificiale? La guida dell’ICO Lo scorso 19 giugno l’Information Commissioner's Office (“ICO”), Autorità Garante inglese per la protezione dei dati, ha pubblicato la decisione sul caso “My AI”, il chatbot…

Il Garante pubblica la relazione annuale. Cosa ci insegna il 2023? Spunti per il futuro    L’ultima relazione annuale del Garante per la protezione dei dati personali presenta delle peculiarità importanti. Oltre alla consueta sintesi dell’attività svolta dall’Autorità durante lo scorso…

Cosa inserire nelle istruzioni al personale? Fra accountability e best practices    L’articolo 29 del GDPR prevede l’obbligo, in capo ad enti ed imprese, di istruire tutti i soggetti che abbiano accesso a dati personali. In questo articolo abbiamo visto quali sono…

L’AI migliora l’efficienza del lavoro, ma è sempre necessaria una verifica    Secondo l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, tre aziende su dieci utilizzano soluzioni di Intelligenza Artificiale (AI) per supportare i processi delle risorse umane. Queste soluzioni comprendono…

E-mail e metadati: le indicazioni definitive del Garante     Al termine di un iter oggetto di un’ampia discussione, il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato il nuovo documento di indirizzo sui metadati. Seppure il provvedimento abbia…

Meta userà i tuoi dati per alimentare l’Intelligenza Artificiale: ti spieghiamo - step by step - come fare ad opporti Dal 26 giugno i dati personali di tutti gli utenti di Facebook e Instagram verranno utilizzati per addestrare i sistemi…

La gestione del tempo del DPO: un fattore critico per la conformità al GDPR Con la decisione 87/2024  pubblicata il 3 giugno ’24 l’Autorità per la protezione dei dati belga ha affrontato in dettaglio le responsabilità e le sfide dei…

COMPLIANCE CONSULTANT GDPR E D.LGS 231/2001

Labor Project srl, società dinamica di consulenza e formazione fondata nel 2003 operante in ambito nazionale ed internazionale, “Boutique” nei settori Privacy, Data Protection, ESG e Compliance 231/01, in ottica di sviluppo ricerca un/una:

COMPLIANCE CONSULTANT GDPR E D.LGS 231/2001

MAIN RESPONSIBILITIES (AND/OR ACTIVITIES)

Ricerchiamo un/una brillante giurista d’impresa o un Avvocato/Avvocatessa preferibilmente di recente abilitazione, che abbia sviluppato competenze in ambito Data Protection e Compliance, con particolare riferimento al GDPR e al  D.Lgs 231/2001 gestendo attività di:

  • Analisi dei processi aziendali attraverso attività di risk assesment al fine di valutare i sistemi di controllo interno e identificare le misure volte a mitigare li gap individuati
  • supporto nella gestione operativa della compliance privacy, supporto nell’attuazione degli obblighi normativi in tema di protezione dei dati personali, anche attraverso l’aggiornamento del registro di trattamento dati, DPIA, LIA, l’analisi di potenziali data breach e la revisione di data processing agreement con definizione delle linee guida e delle policy da seguire
  • supporto nella gestione della compliance al decreto legislativo 231/2001; affiancamento all’Organismo di Vigilanza nelle attività connesse alla gestione e all’aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società; assistenza e consulenza ai fini della redazione del Modello 231; supporto all’Organismo di Vigilanza nel ruolo di segreteria tecnica e nella gestione dei flussi informativi ad esso destinati; conoscenza della normativa whistleblowing

Plus costituirà la conoscenza dei principi fondanti, teorici e pratici dell’ESG Compliance.

 

SOFT SKILLS

  • Team worker oriented
  • Capacità organizzative
  • Orientamento al cliente
 
 

TECHNICAL SKILLS

  • Esperienza biennale con focus su tematiche di Compliance/Corporate Governance maturata in società di Consulenza, in studio legale o presso azienda.
  • Gradita la conoscenza de principi fondanti  ESG
  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese – livello B2

 

COSA OFFRIAMO:

  • Partecipazione a progetti complessi ed innovativi
  • Ambiente dinamico e meritocratico
  • Costante affiancamento e condivisione
  • Piani di crescita professionale
  • Corsi di formazione e certificazioni
  • Smart working e possibilità di orario flessibile post periodo di inserimento e contrattazione
  • Sistema di Welfare&Benefits (se inquadramento con CCNL)

 

Tipologia contrattuale: contratto di collaborazione con P.IVA – si valuta anche assunzione CCNL Commercio, quattrodici mensilità.

Luogo di Lavoro: presso head quarter di Cantù (CO) con disponibilità a trasferte presso sedi terze di clienti- Richiesto domicilio in aree limitrofe al luogo di lavoro. Automunito/a possibilità di lavoro parziale da remoto.

 

I Suoi dati saranno trattati per la selezione del personale (esecuzione misure precontrattuali) da soggetti, anche esterni, coinvolti nella selezione del Titolare, compresi fornitori del sistema informativo del Titolare del trattamento Labor Project S.r.l., con sede legale in Via Brianza n. 65, 22063 Cantù (CO), nella persona dell’Amministratore Delegato, contatti: Tel. 031 704381, e-mail privacy@laborproject.it, a cui potrà rivolgersi per esercitare i Suoi diritti (artt. 15-22 del GDPR), compreso eventuale reclamo al Garante Privacy. I dati saranno conservati massimo 24 mesi, non saranno diffusi. Informativa completa (art. 13 GDPR) disponibile ai recapiti sopra indicati o al link https://laborproject.it/privacy-policy-lavora-con-noi/ . Copia della stessa sarà fornita al primo contatto utile successivo all’invio del curriculum (in sede di colloquio).

Allega Cv (doc,docx,pdf, dimensione non superiore ai 2MB)

*Campi necessari

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 6, 7, 12, 13 del Reg. UE 2016/679 – GDPR, cliccando su “Invia”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.