Cosa inserire nelle istruzioni al personale? Fra accountability e best practices    L’articolo 29 del GDPR prevede l’obbligo, in capo ad enti ed imprese, di istruire tutti i soggetti che abbiano accesso a dati personali. In questo articolo abbiamo visto quali sono…

L’AI migliora l’efficienza del lavoro, ma è sempre necessaria una verifica    Secondo l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, tre aziende su dieci utilizzano soluzioni di Intelligenza Artificiale (AI) per supportare i processi delle risorse umane. Queste soluzioni comprendono…

E-mail e metadati: le indicazioni definitive del Garante     Al termine di un iter oggetto di un’ampia discussione, il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato il nuovo documento di indirizzo sui metadati. Seppure il provvedimento abbia…

Meta userà i tuoi dati per alimentare l’Intelligenza Artificiale: ti spieghiamo - step by step - come fare ad opporti Dal 26 giugno i dati personali di tutti gli utenti di Facebook e Instagram verranno utilizzati per addestrare i sistemi…

La gestione del tempo del DPO: un fattore critico per la conformità al GDPR Con la decisione 87/2024  pubblicata il 3 giugno ’24 l’Autorità per la protezione dei dati belga ha affrontato in dettaglio le responsabilità e le sfide dei…

GDPR: l’obbligo di istruire e formare il personale. Modalità e conseguenze in caso di non conformità Ai sensi del GDPR chiunque abbia accesso a dati personali non può trattare tali dati se non è istruito in tal senso dal titolare…

Come scrivere una nomina a responsabile del trattamento dei dati conforme al GDPR? Le indicazioni del Garante Da un provvedimento dell’Autorità Garante ricaviamo alcune importanti considerazioni su come sviluppare un contratto fra titolare e responsabile del trattamento che sia conforme…

Il Regolamento sull’IA è qui: quali obblighi per le aziende che utilizzano sistemi di Intelligenza Artificiale? In seguito all’accordo raggiunto con gli stati membri dell’UE, il Parlamento europeo ha approvato, lo scorso 13 marzo 2024, il Regolamento sull’Intelligenza Artificiale (IA).…

Come scrivere l’informativa privacy? Le accortezze per scrivere un’informativa veramente conforme   Il Regolamento UE in materia di protezione dei dati personali (GDPR), agli articoli 13 e 14, elenca una serie di elementi che devono necessariamente essere inclusi nell’informativa privacy. Basta…

È sempre necessario predisporre l’informativa privacy?   Il Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali (GDPR) prevede diverse eccezioni all’obbligo di predisporre e fornire l’informativa privacy agli interessati. Anche il Garante per la protezione dei dati personali ha emanato,…

COMPLIANCE CONSULTANT GDPR E D.LGS 231/2001

Labor Project srl, società dinamica di consulenza e formazione fondata nel 2003 operante in ambito nazionale ed internazionale, “Boutique” nei settori Privacy, Data Protection, ESG e Compliance 231/01, in ottica di sviluppo ricerca un/una:

COMPLIANCE CONSULTANT GDPR E D.LGS 231/2001

MAIN RESPONSIBILITIES (AND/OR ACTIVITIES)

Ricerchiamo un/una brillante giurista d’impresa o un Avvocato/Avvocatessa preferibilmente di recente abilitazione, che abbia sviluppato competenze in ambito Data Protection e Compliance, con particolare riferimento al GDPR e al  D.Lgs 231/2001 gestendo attività di:

  • Analisi dei processi aziendali attraverso attività di risk assesment al fine di valutare i sistemi di controllo interno e identificare le misure volte a mitigare li gap individuati
  • supporto nella gestione operativa della compliance privacy, supporto nell’attuazione degli obblighi normativi in tema di protezione dei dati personali, anche attraverso l’aggiornamento del registro di trattamento dati, DPIA, LIA, l’analisi di potenziali data breach e la revisione di data processing agreement con definizione delle linee guida e delle policy da seguire
  • supporto nella gestione della compliance al decreto legislativo 231/2001; affiancamento all’Organismo di Vigilanza nelle attività connesse alla gestione e all’aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società; assistenza e consulenza ai fini della redazione del Modello 231; supporto all’Organismo di Vigilanza nel ruolo di segreteria tecnica e nella gestione dei flussi informativi ad esso destinati; conoscenza della normativa whistleblowing

Plus costituirà la conoscenza dei principi fondanti, teorici e pratici dell’ESG Compliance.

 

SOFT SKILLS

  • Team worker oriented
  • Capacità organizzative
  • Orientamento al cliente
 
 

TECHNICAL SKILLS

  • Esperienza biennale con focus su tematiche di Compliance/Corporate Governance maturata in società di Consulenza, in studio legale o presso azienda.
  • Gradita la conoscenza de principi fondanti  ESG
  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese – livello B2

 

COSA OFFRIAMO:

  • Partecipazione a progetti complessi ed innovativi
  • Ambiente dinamico e meritocratico
  • Costante affiancamento e condivisione
  • Piani di crescita professionale
  • Corsi di formazione e certificazioni
  • Smart working e possibilità di orario flessibile post periodo di inserimento e contrattazione
  • Sistema di Welfare&Benefits (se inquadramento con CCNL)

 

Tipologia contrattuale: contratto di collaborazione con P.IVA – si valuta anche assunzione CCNL Commercio, quattrodici mensilità.

Luogo di Lavoro: presso head quarter di Cantù (CO) con disponibilità a trasferte presso sedi terze di clienti- Richiesto domicilio in aree limitrofe al luogo di lavoro. Automunito/a possibilità di lavoro parziale da remoto.

 

I Suoi dati saranno trattati per la selezione del personale (esecuzione misure precontrattuali) da soggetti, anche esterni, coinvolti nella selezione del Titolare, compresi fornitori del sistema informativo del Titolare del trattamento Labor Project S.r.l., con sede legale in Via Brianza n. 65, 22063 Cantù (CO), nella persona dell’Amministratore Delegato, contatti: Tel. 031 704381, e-mail privacy@laborproject.it, a cui potrà rivolgersi per esercitare i Suoi diritti (artt. 15-22 del GDPR), compreso eventuale reclamo al Garante Privacy. I dati saranno conservati massimo 24 mesi, non saranno diffusi. Informativa completa (art. 13 GDPR) disponibile ai recapiti sopra indicati o al link https://laborproject.it/privacy-policy-lavora-con-noi/ . Copia della stessa sarà fornita al primo contatto utile successivo all’invio del curriculum (in sede di colloquio).

Allega Cv (doc,docx,pdf, dimensione non superiore ai 2MB)

*Campi necessari

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 6, 7, 12, 13 del Reg. UE 2016/679 – GDPR, cliccando su “Invia”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.