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La gestione del tempo del DPO: un fattore critico per la conformità al GDPR Con la decisione 87/2024  pubblicata il 3 giugno ’24 l’Autorità per la protezione dei dati belga ha affrontato in dettaglio le responsabilità e le sfide dei…

GDPR: l’obbligo di istruire e formare il personale. Modalità e conseguenze in caso di non conformità Ai sensi del GDPR chiunque abbia accesso a dati personali non può trattare tali dati se non è istruito in tal senso dal titolare…

Come scrivere una nomina a responsabile del trattamento dei dati conforme al GDPR? Le indicazioni del Garante Da un provvedimento dell’Autorità Garante ricaviamo alcune importanti considerazioni su come sviluppare un contratto fra titolare e responsabile del trattamento che sia conforme…

Il Regolamento sull’IA è qui: quali obblighi per le aziende che utilizzano sistemi di Intelligenza Artificiale? In seguito all’accordo raggiunto con gli stati membri dell’UE, il Parlamento europeo ha approvato, lo scorso 13 marzo 2024, il Regolamento sull’Intelligenza Artificiale (IA).…

Come scrivere l’informativa privacy? Le accortezze per scrivere un’informativa veramente conforme   Il Regolamento UE in materia di protezione dei dati personali (GDPR), agli articoli 13 e 14, elenca una serie di elementi che devono necessariamente essere inclusi nell’informativa privacy. Basta…

È sempre necessario predisporre l’informativa privacy?   Il Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali (GDPR) prevede diverse eccezioni all’obbligo di predisporre e fornire l’informativa privacy agli interessati. Anche il Garante per la protezione dei dati personali ha emanato,…

L’AI migliora l’efficienza del lavoro, ma è sempre necessaria una verifica

 
 
 

Secondo l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, tre aziende su dieci utilizzano soluzioni di Intelligenza Artificiale (AI) per supportare i processi delle risorse umane. Queste soluzioni comprendono chatbot e assistenti virtuali per attività amministrative, sistemi di elaborazione del linguaggio naturale per lo screening dei CV e sistemi di raccomandazione per percorsi formativi personalizzati. Il 54% delle aziende ricerca profili nell’ambito dell’AI, con un aumento del 25% rispetto al 2023, e il 62% sta sperimentando soluzioni di AI generativa, sebbene solo il 12% segua linee guida aziendali specifiche.

 

Matteo Colombo, in un’intervista per la sezione Economia de “La Provincia” del 2 luglio 2024, evidenzia l’importanza di regolamentare l’uso dell’AI, come l’anonimizzazione dei dati nei CV e la validazione dei fornitori che utilizzano AI, per prevenire esclusioni ingiuste dei candidati. La trasparenza e la supervisione umana sono cruciali, in linea con l’AI Act, per garantire che l’AI non commetta errori. L’AI è inoltre impiegata per redigere annunci di lavoro e per ricerche normative e giurisprudenziali, selezionando fornitori qualificati per garantire la conformità.

 

È essenziale evitare l’inserimento di dati sensibili o personali in strumenti come ChatGPT, per prevenire la perdita di informazioni riservate, come avvenuto a una multinazionale. Le direzioni HR prevedono che l’AI porterà a un’evoluzione dei ruoli e delle competenze nei prossimi cinque anni, piuttosto che a una riduzione del personale, con un impatto positivo sulla formazione e riqualificazione professionale.

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