Asilo multato per l’uso delle foto dei bimbi: 5 lezioni pratiche per evitare errori I dati personali dei minori richiedono una tutela rafforzata, soprattutto quando si parla di bimbi, in un contesto delicato come quello dei nidi. Il recente provvedimento…

Responsabilità 231 e raggruppamento temporaneo d’imprese: no agli automatismi Con la sentenza n. 14343/2025, la Cassazione torna a confrontarsi su uno dei temi più complessi e discussi della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti, ed in particolare sulla responsabilità 231…

Il Modello 231 secondo la Cassazione: uno strumento che governa, non che comanda La Corte di Cassazione, con una recente pronuncia in materia di responsabilità amministrativa degli enti dipendente da reato ex D.lgs. 231/2001, interviene per chiarire la funzione autentica…

Obblighi di notifica più stringenti: la NIS2 risponde all’ondata di cyberattacchi  L'ultimo report sugli incidenti informatici del NIS Cooperation Group evidenzia un trend preoccupante: crescono sia i guasti tecnici sia le violazioni di sicurezza, così come aumenta il numero di…

ACN introduce il Referente CSIRT: sicurezza informatica e governance al centro dell’azienda Il recente incontro del V Tavolo NIS (Network and Information Security), svoltosi il 3 ottobre 2025, ha rappresentato un momento di significativa evoluzione per tutti i soggetti rientranti…

Compliance integrata: come integrare Modello 231 e Sistemi di Gestione per una governance più efficace Nella più ampia cornice della compliance aziendale, i Modelli 231 ed i sistemi di gestione aziendale ricoprono due ruoli ben diversi. Il Modello 231 previene…

In vigore la Legge 132/2025 sull’Intelligenza Artificiale Cosa cambia dal 10 ottobre 2025     A partire dal 10 ottobre entra in vigore la Legge 23 settembre 2025 - n. 132, primo passo concreto verso una governance nazionale dell’intelligenza artificiale.…

Dai metadati alle piattaforme digitali AI-based: nuovi strumenti di monitoraggio richiedono nuovi controlli di conformità L’evoluzione tecnologica nel contesto lavorativo, segnata dall’adozione diffusa di strumenti digitali, piattaforme intelligenti e sistemi di tracciamento avanzato, ha radicalmente trasformato le modalità di organizzazione…

Double opt-in e marketing: quando è obbligatorio e come garantire un consenso valido Il Provvedimento n. 330 del 4 giugno 2025, con cui il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato la società “Noi Compriamo Auto” (NCA), riporta…

Governare la sanità digitale: strumenti operativi per DPO    La sanità digitale rappresenta oggi uno dei settori più complessi da presidiare per i Data Protection Officer. Il valore altamente sensibile dei dati trattati, la pluralità dei soggetti coinvolti nel trattamento (pubblici…

CYBERSECURITY & COMPLIANCE OFFICER

Labor Project srl, società dinamica di consulenza e formazione fondata nel 2003 operante in ambito nazionale ed internazionale, “Boutique” nei settori Privacy, Data Protection, ESG e Compliance 231/01, in ottica di sviluppo ricerca un/una:

CYBERSECURITY & COMPLIANCE OFFICER

Il/la nuovo/a collega avrà esperienza biennale e sarà un professionista con esperienza maturata presso società di consulenza oppure in contesti corporate o studi legali con focus sulla consulenza aziendale.

Familiarità nella gestione di tematiche Cybersecurity e Data Protection sono elementi di qualificazione essenziale del profilo ricercato per lo sviluppo di policy, standard e linee guida.

Verrà inserito in team multidisciplinare e accompagnato da figura Senior e saprà contribuire alla gestione di attività con complessità crescente.

PRINCIPALI ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’

  • Conoscenza delle best practice base del sistema di gestione della sicurezza delle informazioni | Information Security (ISO/IEC 27001)
  • Analisi ed implementazione delle attività di adeguamento alla Direttiva NIS 2
  • Gap Analysis per adeguamenti a normative in ambito cybersecurity
  • Gestione di compliance normativa e/o gestione del rischio del mondo digitale in coordinato disposto con la redazione/ aggiornamento dei modelli organizzativi privacy, delle procedure e delle relative policies
  • Due diligence e attività redazionali di sviluppo e revisione su contrattualistica Legal Tech (CRM, servizi SaaS, System Integration)
  • Redazione o aggiornamento dei modelli organizzativi privacy, delle procedure e policies

SOFT SKILLS

  • Team worker oriented
  • Capacità organizzative
  • Buona capacità di scrittura
  • Orientamento al cliente

TECHNICAL SKILLS

  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
  • Conoscenza della lingua inglese – almeno livello B2

COSA OFFRIAMO:

  • Partecipazione a progetti complessi ed innovativi
  • Ambiente dinamico e meritocratico
  • Costante affiancamento e condivisione
  • Piani di crescita professionale
  • Corsi di formazione e certificazioni
  • Dopo periodo di inserimento: Smart working ibrido e/o possibilità di orario flessibile
  • Sistema di Welfare&Benefits

Tipologia contrattuale: in dipendenza del profilo del candidato assunzione CCNL Commercio, quattrodici mensilità

Luogo di Lavoro: in dipendenza della provenienza geografica di domicilio, Milano (zona Stazione Centrale) o Cantù (Como). Per tutti i neoassunti è comunque previsto un inserimento iniziale per onboarding presso headquarter di Cantù.) – Automunito/a  – disponibilità a trasferte su sedi clienti.

I Suoi dati saranno trattati per la selezione del personale (esecuzione misure precontrattuali) da soggetti, anche esterni, coinvolti nella selezione del Titolare, compresi fornitori del sistema informativo del Titolare del trattamento Labor Project S.r.l., con sede legale in Via Brianza n. 65, 22063 Cantù (CO), nella persona dell’Amministratore Delegato, contatti: Tel. 031 704381, e-mail privacy@laborproject.it, a cui potrà rivolgersi per esercitare i Suoi diritti (artt. 15-22 del GDPR), compreso eventuale reclamo al Garante Privacy. I dati saranno conservati massimo 24 mesi, non saranno diffusi. Informativa completa (art. 13 GDPR) disponibile ai recapiti sopra indicati o al link https://laborproject.it/privacy-policy-lavora-con-noi/ . Copia della stessa sarà fornita al primo contatto utile successivo all’invio del curriculum (in sede di colloquio).

Allega Cv (doc,docx,pdf, dimensione non superiore ai 2MB)

*Campi necessari

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 6, 7, 12, 13 del Reg. UE 2016/679 – GDPR, cliccando su “Invia”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.